Hanover. İlk bakışta, mesaj sadece ABD kiralama ve ateş kültüründen iyi bilinen birçok kişi gibi okur. Mark Zuckerberg yönetiminde sosyal medya grubu meta işgücünün yüzde 5'ini reddetmek istiyor. Ve bu kadar “düşük sanatçılar” olarak adlandırılan özel bir dikkat – yani şirketin bakış açısından yeterince performans göstermeyen çalışanlar.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Zuckerberg, iç şirket forumundaki bir mesaj hakkında işgücünü bilgilendirdiğinde planları Ocak ortalarında halka açık hale getirdi. Orada, Zuckerberg, grubun zorluklarıyla adımı haklı çıkarıyor: AI ve Akıllı Gözlükler gibi “dünyanın en önemli teknolojilerinden biri” gelişiminde çalışıyorlar. Bu nedenle, “ekiplerimizde en iyi insanlara sahip olduğumuzdan emin olmak” istiyor. Bu yüzden “Performans Yönetiminde Öldürmeye ve Çalışanları Zayıf Performansla Daha Hızlı Kazanmaya” karar verdi. Kural olarak, çalışanlar şirketten ancak kararlaştırılan hizmetler bir yıl sonra karşılanmazsa ayrılmak zorundadır.
Grup toplam 72.000 kişi istihdam ediyor – işten çıkarmalar bu nedenle yaklaşık 3.600 kişi yapıyor. Almanya, Fransa, İtalya ve Hollanda'daki çalışanlar başlangıçta “yerel düzenlemeler” nedeniyle etkilenmez.
Yapay zekaya odaklanın
Karar bir sürpriz olarak gelmiyor: Meta Grubu esas olarak son yıllarda anlam aramakla uğraştı, ancak nadiren gerçek yeniliklerle parladı. Zuckerberg'in 2021'de şirketin ana odağı olarak ilan ettiği bir tür sanal dünya olan Metaverse, başarısız bir şekilde başarısız oldu, teknoloji endüstrisi, chatbot chatgpt'i ilk kez başlatan Openaai tarafından şaşırdı.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Görünüşe göre Meta gelişmelerdeki bağlantıyı kaybetmek istemiyor. Grup sırasında şirket ayrıca makine öğrenimi ve yapay zeka alanında yeni çalışanları işe alıyor.
Meta AI ile grubun, diğer şeylerin yanı sıra açık kaynak model Lama'yı geliştiren kendi AI laboratuvarı da vardır. Bu, AI uygulamaları için üçüncü taraflar tarafından da kullanılabilir.
Trump hattındaki bir grup
Bununla birlikte, Meta son zamanlarda büyük tartışmalara ve çok fazla eleştiriye neden olan başka bir gol izliyor: Zuckerberg, şirketini bu günlerde yeni ABD Başkanı Donald Trump'ın siyasi fikirleriyle çiziyor. Meta lideri geçmişte ABD başkanı tarafından birkaç kez saldırıya uğramıştı, ancak göreve başlamadan önce onunla şaşırtıcı bir şekilde onunla tanışmıştı.
Ocak ayının başında Zuckerberg daha sonra bir kameranın önüne oturdu ve bir video mesajında Facebook ve Instagram sosyal ağları için bir dizi kural değişikliği duyurdu. Bunlar çoğunlukla azınlıklar ve LGBTQ insanları bir araya getiriyor ve Trump'ın geçmişte birkaç kez koştuğu bir grup.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Yeni topluluk kurallarına göre, grubun ağlarının LGBTQ kişilerini “akıl hastası” olarak tanımlamasına izin verilirken, kadınlara topluluk moderatörleri aracılığıyla yaptırım uygulanmadan “ev eşyaları” olarak adlandırılabilir. Meta-Grup ayrıca kendi dahil etme programı benzeri diğer birçok şirketini kiraladı ve Gurur Temalarını Messenger Hizmetlerinden kaldırdı. Örneğin, uygulamaların tasarımını gökkuşağı renklerinde değiştirmek mümkün oldu.
Zuckerberg ayrıca şirketin yönetiminde değişiklikler olduğunu belirtti. Liberter moderatörü Joe Rogan ile bir podcast'te şirketlerin “erkeksi enerjiyi” daha fazla teşvik etmelerini istedi. Şirketler “saldırganlığı biraz daha kutlamalı”. Bu, çeşitliliğin karşı tasarımı ve kadınların yönetim pozisyonlarında tanıtımı olacaktır.
Çalışanlar Protesto
Bu olaylardan tamamen ayrılan mevcut sonlandırma dalgasına bakmak zordur. Çünkü: işgücü içinde, grubun 180 derecelik dönüşü büyük protestoları tetiklemişti. Ocak ayında “Business Insider” ı bildirerek, şirketten gelen bir sohbette çalışanlar grup yönetimini dahil etme programlarını iade etmek için eleştirmiş olmalıdır. Orada resmi bir duyuru altında kızgın veya üzücü emojiler yayınladılar.
Diğerleri şöyle yorumladı: “Bunu okumak talihsiz, cesaret kırıcı ve rahatsız edici.” Başka biri şöyle yazdı: “Vay canına, bu hafta iddia edilen değerlerimizin çoğuna teslim olduk.” Ve başka bir çalışan şöyle dedi: “Yıllar önce başladığım şirkete ne oldu?”
“404 medya” raporuna göre, bazı queer çalışanlarının sohbetin hastalık için özgür olacağını duyurdukları söyleniyor – sonuçta, kendi işverenlerine göre, şimdi “zihinsel hasta” olarak kabul edilecekler.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Bu arada “Mashable” teknoloji dergisi farklı bir fıkra bildirdi: Buna göre, Zuckerberg'in tüm erkeklerin tuvaletlerinden tüm erkeklerin tuvaletlerinden tamponları yasaklamaya çalıştığı söyleniyor-özellikle translabolik kişileri etkileyen düzenleme. Rapora göre, işgücü içinde direnç yapıldı: çalışanlar bu nedenle hijyen eşyaları aldılar ve onları tuvaletlere koydular.
Teksas'a Yer Değiştirme
İç protestoların grup yönetiminin yanında bir diken olması muhtemeldir – ve kurumsal sohbette de en az bir kez profesyonel sonuçlarla tehdit edildi, “Business Insider” da – Şubat ortasında bildirildi.
Grubun CTO'su Andrew Bosworth, grubun son kararlarını kabul etmedikleri takdirde orada çalışanları daha iyi feshetmeyi önermişti. Burada da tetik, işe alınan dahil etme programları için eleştirildi.
En azından bir durumda, grup zaten siyasi bir gündem boyunca personel kararları vermişti. İçeriğin ılımlılığından sorumlu olan ekip artık Liberal California'da değil, Cumhuriyetçi Teksas'ta olmalı. Kaliforniya çalışanlarının büyük bir kısmının 1800 mil uzakta Austin'e taşınmayacağı varsayılabilir. Dolayısıyla grup, şirketin yeni hattıyla daha uyumlu yeni bir ekip oluşturma fırsatı buluyor.
“Yüksek sanatçılar” da kovuldu
Çalışanların siyasi tutumunun da mevcut fesih dalgasında rol oynadığına dair açık bir gösterge yoktur – Meta, bu konudaki medya soruşturmaları hakkında yorum yapmadı. Etkilenen çalışanlardan ve çalışanlardan gelen reklamlar, grubun resmi sunumu hakkında en azından şüpheler görüyor.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Birkaç çalışanın şirket forumunda şikayet ettiği söyleniyor, çünkü kendilerini “düşük performans gösterenler” olarak görmüyorlar – iş referansları bile tam tersini kanıtlayacak. Kendisini LinkedIn Steve S.'ye çağıran ve en son Instagram'da bir ürün tasarımcısı olarak istihdam edilen bir çalışan, platformda “düşük sanatçıların” etiketinin “yanıltıcı olduğunu ve çoğumuz için sadece yanlış” olduğunu yazıyor. Çok çalıştı ve ekibini ilerletmek için en iyisini yaptı – yine de serbest bırakıldı.
“Böyle taburcu, kimin kalmayı hak ettiği ile ilgili değil – genellikle yüksek düzeyde alınan, genellikle kayıp yetenekler için çok az düşünülen iş kararlarıyla ilgilidir. Bu kararlardan etkilenen insanların genel fiziksel, zihinsel ve duygusal refahından bahsetmiyorum ”diyor Meta çalışanı.
“Belki erkek enerjisinden yoksun kaldım”
En son San Francisco'daki Meta Group'ta içerik yöneticisi olarak çalışan Kaila Curry, LinkedIn'deki görevinde daha da net hale geliyor. “Düşük sanatçı” olarak damgalanmak istemiyor, özellikle de yarı yıllık değerlendirmesinde tamamen farklı bir şey olduğu için, yani “beklentileri işletiyor”.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Eski Meta çalışanı, işten çıkarmaların performansla ilgili değil, “işçilerin AI girişimleri lehine azaltılması” ile ilgili olduğuna inanıyor. Ancak Curry başka bir teoriyi oyuna getiriyor – ve bu da son birkaç haftanın iç sürtünmesine uyuyor.
“Belki de genç yetişkinler için içeriğe geçtiğimizde LGBTQ+kullanıcılarını korumak için koruyucu önlemleri değiştirdiğimizde çok gürültülü oldum.” “Konuştum çünkü LGBTQ+Youth altındaki intihar oranını artırabilecek bir platforma katkıda bulunmak istemedim. Belki de 'erkek enerjisini' kaçırıyordum (Mark Zuckerberg'in kendisine alıntı yapmak için). Kim zaten biliyor? “
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Zuckerberg, iç şirket forumundaki bir mesaj hakkında işgücünü bilgilendirdiğinde planları Ocak ortalarında halka açık hale getirdi. Orada, Zuckerberg, grubun zorluklarıyla adımı haklı çıkarıyor: AI ve Akıllı Gözlükler gibi “dünyanın en önemli teknolojilerinden biri” gelişiminde çalışıyorlar. Bu nedenle, “ekiplerimizde en iyi insanlara sahip olduğumuzdan emin olmak” istiyor. Bu yüzden “Performans Yönetiminde Öldürmeye ve Çalışanları Zayıf Performansla Daha Hızlı Kazanmaya” karar verdi. Kural olarak, çalışanlar şirketten ancak kararlaştırılan hizmetler bir yıl sonra karşılanmazsa ayrılmak zorundadır.
Grup toplam 72.000 kişi istihdam ediyor – işten çıkarmalar bu nedenle yaklaşık 3.600 kişi yapıyor. Almanya, Fransa, İtalya ve Hollanda'daki çalışanlar başlangıçta “yerel düzenlemeler” nedeniyle etkilenmez.
Yapay zekaya odaklanın
Karar bir sürpriz olarak gelmiyor: Meta Grubu esas olarak son yıllarda anlam aramakla uğraştı, ancak nadiren gerçek yeniliklerle parladı. Zuckerberg'in 2021'de şirketin ana odağı olarak ilan ettiği bir tür sanal dünya olan Metaverse, başarısız bir şekilde başarısız oldu, teknoloji endüstrisi, chatbot chatgpt'i ilk kez başlatan Openaai tarafından şaşırdı.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Görünüşe göre Meta gelişmelerdeki bağlantıyı kaybetmek istemiyor. Grup sırasında şirket ayrıca makine öğrenimi ve yapay zeka alanında yeni çalışanları işe alıyor.
Meta AI ile grubun, diğer şeylerin yanı sıra açık kaynak model Lama'yı geliştiren kendi AI laboratuvarı da vardır. Bu, AI uygulamaları için üçüncü taraflar tarafından da kullanılabilir.
Trump hattındaki bir grup
Bununla birlikte, Meta son zamanlarda büyük tartışmalara ve çok fazla eleştiriye neden olan başka bir gol izliyor: Zuckerberg, şirketini bu günlerde yeni ABD Başkanı Donald Trump'ın siyasi fikirleriyle çiziyor. Meta lideri geçmişte ABD başkanı tarafından birkaç kez saldırıya uğramıştı, ancak göreve başlamadan önce onunla şaşırtıcı bir şekilde onunla tanışmıştı.
Ocak ayının başında Zuckerberg daha sonra bir kameranın önüne oturdu ve bir video mesajında Facebook ve Instagram sosyal ağları için bir dizi kural değişikliği duyurdu. Bunlar çoğunlukla azınlıklar ve LGBTQ insanları bir araya getiriyor ve Trump'ın geçmişte birkaç kez koştuğu bir grup.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Yeni topluluk kurallarına göre, grubun ağlarının LGBTQ kişilerini “akıl hastası” olarak tanımlamasına izin verilirken, kadınlara topluluk moderatörleri aracılığıyla yaptırım uygulanmadan “ev eşyaları” olarak adlandırılabilir. Meta-Grup ayrıca kendi dahil etme programı benzeri diğer birçok şirketini kiraladı ve Gurur Temalarını Messenger Hizmetlerinden kaldırdı. Örneğin, uygulamaların tasarımını gökkuşağı renklerinde değiştirmek mümkün oldu.
Zuckerberg ayrıca şirketin yönetiminde değişiklikler olduğunu belirtti. Liberter moderatörü Joe Rogan ile bir podcast'te şirketlerin “erkeksi enerjiyi” daha fazla teşvik etmelerini istedi. Şirketler “saldırganlığı biraz daha kutlamalı”. Bu, çeşitliliğin karşı tasarımı ve kadınların yönetim pozisyonlarında tanıtımı olacaktır.
Çalışanlar Protesto
Bu olaylardan tamamen ayrılan mevcut sonlandırma dalgasına bakmak zordur. Çünkü: işgücü içinde, grubun 180 derecelik dönüşü büyük protestoları tetiklemişti. Ocak ayında “Business Insider” ı bildirerek, şirketten gelen bir sohbette çalışanlar grup yönetimini dahil etme programlarını iade etmek için eleştirmiş olmalıdır. Orada resmi bir duyuru altında kızgın veya üzücü emojiler yayınladılar.
Diğerleri şöyle yorumladı: “Bunu okumak talihsiz, cesaret kırıcı ve rahatsız edici.” Başka biri şöyle yazdı: “Vay canına, bu hafta iddia edilen değerlerimizin çoğuna teslim olduk.” Ve başka bir çalışan şöyle dedi: “Yıllar önce başladığım şirkete ne oldu?”
“404 medya” raporuna göre, bazı queer çalışanlarının sohbetin hastalık için özgür olacağını duyurdukları söyleniyor – sonuçta, kendi işverenlerine göre, şimdi “zihinsel hasta” olarak kabul edilecekler.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Bu arada “Mashable” teknoloji dergisi farklı bir fıkra bildirdi: Buna göre, Zuckerberg'in tüm erkeklerin tuvaletlerinden tüm erkeklerin tuvaletlerinden tamponları yasaklamaya çalıştığı söyleniyor-özellikle translabolik kişileri etkileyen düzenleme. Rapora göre, işgücü içinde direnç yapıldı: çalışanlar bu nedenle hijyen eşyaları aldılar ve onları tuvaletlere koydular.
Teksas'a Yer Değiştirme
İç protestoların grup yönetiminin yanında bir diken olması muhtemeldir – ve kurumsal sohbette de en az bir kez profesyonel sonuçlarla tehdit edildi, “Business Insider” da – Şubat ortasında bildirildi.
Grubun CTO'su Andrew Bosworth, grubun son kararlarını kabul etmedikleri takdirde orada çalışanları daha iyi feshetmeyi önermişti. Burada da tetik, işe alınan dahil etme programları için eleştirildi.
En azından bir durumda, grup zaten siyasi bir gündem boyunca personel kararları vermişti. İçeriğin ılımlılığından sorumlu olan ekip artık Liberal California'da değil, Cumhuriyetçi Teksas'ta olmalı. Kaliforniya çalışanlarının büyük bir kısmının 1800 mil uzakta Austin'e taşınmayacağı varsayılabilir. Dolayısıyla grup, şirketin yeni hattıyla daha uyumlu yeni bir ekip oluşturma fırsatı buluyor.
“Yüksek sanatçılar” da kovuldu
Çalışanların siyasi tutumunun da mevcut fesih dalgasında rol oynadığına dair açık bir gösterge yoktur – Meta, bu konudaki medya soruşturmaları hakkında yorum yapmadı. Etkilenen çalışanlardan ve çalışanlardan gelen reklamlar, grubun resmi sunumu hakkında en azından şüpheler görüyor.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Birkaç çalışanın şirket forumunda şikayet ettiği söyleniyor, çünkü kendilerini “düşük performans gösterenler” olarak görmüyorlar – iş referansları bile tam tersini kanıtlayacak. Kendisini LinkedIn Steve S.'ye çağıran ve en son Instagram'da bir ürün tasarımcısı olarak istihdam edilen bir çalışan, platformda “düşük sanatçıların” etiketinin “yanıltıcı olduğunu ve çoğumuz için sadece yanlış” olduğunu yazıyor. Çok çalıştı ve ekibini ilerletmek için en iyisini yaptı – yine de serbest bırakıldı.
“Böyle taburcu, kimin kalmayı hak ettiği ile ilgili değil – genellikle yüksek düzeyde alınan, genellikle kayıp yetenekler için çok az düşünülen iş kararlarıyla ilgilidir. Bu kararlardan etkilenen insanların genel fiziksel, zihinsel ve duygusal refahından bahsetmiyorum ”diyor Meta çalışanı.
“Belki erkek enerjisinden yoksun kaldım”
En son San Francisco'daki Meta Group'ta içerik yöneticisi olarak çalışan Kaila Curry, LinkedIn'deki görevinde daha da net hale geliyor. “Düşük sanatçı” olarak damgalanmak istemiyor, özellikle de yarı yıllık değerlendirmesinde tamamen farklı bir şey olduğu için, yani “beklentileri işletiyor”.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Eski Meta çalışanı, işten çıkarmaların performansla ilgili değil, “işçilerin AI girişimleri lehine azaltılması” ile ilgili olduğuna inanıyor. Ancak Curry başka bir teoriyi oyuna getiriyor – ve bu da son birkaç haftanın iç sürtünmesine uyuyor.
“Belki de genç yetişkinler için içeriğe geçtiğimizde LGBTQ+kullanıcılarını korumak için koruyucu önlemleri değiştirdiğimizde çok gürültülü oldum.” “Konuştum çünkü LGBTQ+Youth altındaki intihar oranını artırabilecek bir platforma katkıda bulunmak istemedim. Belki de 'erkek enerjisini' kaçırıyordum (Mark Zuckerberg'in kendisine alıntı yapmak için). Kim zaten biliyor? “